“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

**养老保险**
国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费
工资的8％缴纳基本养老保险费；
外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；
个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。

**失业保险**
失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同制工人本人不缴费。

**医疗保险**
医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。

**工伤保险**
工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、2.0％。用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年浮动一次。

**生育保险**
生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。



【2009年天津五险一金】
    今年的下限：养老、失业、工伤、住房公积金1203，生育、医疗1805
    工伤保险是浮动比例0.2-2%之间，暂按通常的0.5%为例计算；住房公积金8-12%之间，暂按10%为例计算。 
    
单位扣缴：
    养老1203*20%=240.6
    失业1203*1.5%=18.05
    工伤1203*0.5%=6.02
    生育1805*0.8%=14.44
    医疗1805*（9%+1%）=180.5
    住房公积金1203*10%=120
    单位扣缴合计：579.61 
    
个人扣缴：
    养老1203*8%=96.24
    失业1203*0.5%=6.02
    工伤0
    生育0
    医疗1805*2%+3=39.10
    住房公积金1203*10%=120
    个人扣缴合计：261.36